CESANTÍAS

Plazos Establecidos para Consignar y Pagar Prestaciones Sociales Conforme a la Norma Vigente.

Las cesantías deben consignarse a más tardar el 15 de Febrero del año siguiente con corte a 31 de diciembre del año anterior en un fondo de cesantías escogido por el trabajador.

·         Los intereses a las cesantías en el mes de enero siguiente.

·         La prima de manera semestral quiere decir cada (6 meses).

·         Las prestaciones legales deben ser liquidadas tal como lo dispone la norma incluyendo allí dentro de la base el auxilio de transporte.

NO CONSTITUYEN SALARIO

 Procedimientos y Fórmulas para Liquidar Prestaciones e Indemnizaciones.

• Cesantías. 

•  Intereses de Cesantías.

• Prima de Servicios.

• vacaciones.

         

• Indemnización (Contrato a Término Fijo): El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato.

•  Indemnización (Contrato a Término Indefinido): Para salarios inferiores a 10 SMMLV: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción. 

Subsidio por Incapacidad Temporal.

Los tres (3) primeros días los paga la empresa y equivalen al 100% del SMMLV. Las dos terceras partes del salario base de cotización, son los días que paga la EPS,

Ejemplo:

10 días de incapacidad con un sueldo de $644.350.

Valor del día: 21.478.(644.350/30)

Días de incapacidad: 10

Los que paga la empresa: 3

Los que paga la EPS: 7

Empresa: 3x21.478 = 64.435

EPS: 7 x (21.478x66.67%) = 7 x 14.319 = 100.236.

Publicado Por: Geraldine Duque Muñoz.