ELEMENTOS QUE CONFORMAN...

Deducciones

•          SALUD
•          PENSIÓN
•          RETENCIÓN EN LA FUENTE

 Provisiones

•          CESANTIAS
•          INTERESES SOBRE CESANTIAS
•          PRIMA DE SERVICIOS
•          VACACIONES

Apropiaciones

•          SALUD         
•          PENSIÓN
•          I.C.B.F.
•          SENA
•          CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
• 
  

 Salario Base

Es la retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente, mensual), o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o servicio). En el primer caso se refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por su labor durante un espacio determinado de tiempo; mientras que en el segundo caso, dicha retribución no está en función de un elemento temporal sino material, como es la realización de la obra o del servicio.

FORMATO PILA

Planilla Integrada para Liquidación de Aportes.

Formato ARP.

Deducciones.

Son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valores se tienen los aportes a salud y pensión que le corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado.

Devengados.

Es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, viáticos permanentes. Una vez determinado el valor total que un trabajador ha devengado en un periodo sea quincena o mes, se procede a restar los conceptos que por obligación el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros.

Apropiaciones o Provisiones para Prestaciones Sociales.

Apropiaciones o provisiones Simultáneamente con la liquidación de nómina se calculan otros conceptos que la empresa debe pagar, como es la salud y pensión en el porcentaje que le corresponde, riesgos profesionales, los aportes parafiscales al Sena, Cajas de compensación y al Instituto de bienestar familiar, las prestaciones sociales; Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotaciones, vacaciones. 

Netos Pagados.

La diferencia entre el total devengado y las deducciones, es lo que se conoce como el neto a pagar, y es lo que efectivamente recibe el trabajador.