lunes, 17 de agosto de 2015

NOMINA

Las novedades que afectan la nómina son:

Administrativas.

·         Ingresos de funcionarios, aprendices y pensionados
·         Traslados de funcionarios
·         Retiro de funcionarios, aprendices y pensionados
·         Licencias
·         Vacaciones
·         Encargos
·         Sanciones disciplinarias.

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 De terceros.

·         Préstamos de cooperativas
·         Prestamos de fondos
·         Seguros
·         Prevención exequias
·          Medicina propagada
·         Cajas de compensación (para pensionados)
·         Sindicatos
·         Embargos
·         Asociaciones
·         Icetex

·         Libranzas de entidades financieras

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RETENCIÓN EN LA FUENTE

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Reglamento interno de trabajo concerniente a novedades, escala de faltas y sanciones

 Sobre el particular, el empleador es el que decide limitarse en su poder subordinante y entre éste, su potestad disciplinaria.
De tal manera que basta con que el trabajador incumpla una vez algo establecido como prohibición u obligación en el C.S.T., en el contrato de trabajo o en Reglamento Interno, para poder despedir de una a un trabajador; previa diligencia de descargos.
Pero si el empleador quiere hacer una distinción entre faltas leves y graves, es su decisión si lo quiere, al igual que establecer una escala de medidas a tomar, según la falta cometida.
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Artículo 114. Sanciones no previstas. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en contrato individual.
Artículo 115.  Procedimiento para sanciones. Artículo modificado por el artículo 10 del Decreto 2351 de 1965. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria al  {empleador}, debe dar oportunidad de ser oídos tanto al trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato a que este pertenezca. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite.

SALARIO




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AUXILIO DE TRANSPORTE Es auxilio de transporte es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilización de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2015  fue fijado en $74.000 y que se paga a los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales.
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Aportes a cooperativas a sindicatos y libranzas. Los aportantes de capital son al mismo tiempo los trabajadores y gestores de la empresa, por ley, los afiliados a los sindicatos en Colombia deben hacer un aporte hasta del 2% de su salario básico mensual. 

Libranza. Es un mecanismo de crédito y pago donde participan tres: Acreedor, trabajador y empresa, pues es un mecanismo de recaudo en el cual un trabajador adquiere un crédito con un tercero, pero autoriza a su empleador para que le retenga un valor determinado de su salario periódicamente y se lo traslade al acreedor (banco o entidad comercial de bienes o servicios).



NO CONFORMIDADES

NO CONFORMIDADES





COMO REDACTAR LA NO CONFORMIDAD






IMPORTANCIA  DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD ISO 9001-2008






Liquidación manual y  automatizada. 



LIQUIDACIÓN MANUAL Y AUTOMATIZADA.
La liquidación de compañías puede realizarse de forma manual o programar una tarea periódica para que, de forma autónoma se generen, esto de denomina, facturación recurrente. El proceso manual


                                                  

 o automatizado es, en esencia, el mismo, pero difiere la manera en la que obtendremos el mismo resultado.

                                                     Resultado de imagen para - Liquidación manual y automatizada.


SOPORTES CONTABLES


Los soportes contables son los documentos que sirven de base para registrar las operaciones comerciales de una empresa, es por ello que se debe tener un especial cuidado en el momento de elaborarlos
Todas las operaciones económicas que realizan las empresas deben ser registradas en los libros de contabilidad, pero a su vez para que cada uno de estos registros sean justificables deben soportarse con los documentos pertinentes para cada una de ellas, es por ello que a continuación se presentan los principales papeles comerciales y títulos valores que pueden ser utilizados en el ciclo contable, su definición y sus principales características.
GENERALIDADES
Todos los soportes contables deben contener la siguiente información general: Nombre o razón social de la empresa que lo emite. Nombre, número y fecha del comprobante. Descripción del contenido del documento. Firmas de los responsables de elaborar, revisar, aprobar y contabilizar los comprobantes. Los principales soportes de contabilidad son:

1. Recibo de caja
El recibo de caja es un soporte de contabilidad en el cual constan los ingresos en efectivo recaudados por la empresa. El original se entrega al cliente y las copias se archivan una para el archivo consecutivo y otra para anexar al comprobante diario de contabilidad.
El recibo de caja se contabiliza con un débito a la cuenta de caja y el crédito de acuerdo con su contenido o concepto del pago recibido. Generalmente es un soporte de los abonos parciales o totales de los clientes de una empresa por conceptos diferentes de ventas al contado ya que para ellas el soporte es la factura.

2. Recibo de consignación bancaria
Este es un comprobante que elaboran los bancos y suministran a sus clientes para que lo diligencien al consignar. El original queda en el banco y una copia con el sello del cajero o el timbre de la máquina registradora, sirve para la contabilidad de la empresa que consigna.
Hay dos tipos de consignaciones, una para consignar efectivo y cheques de bancos locales y otro para consignar remesas o cheques de otras plazas. Necesidades varias Los soportes de contabilidad se elaboran en original y tantas copias como las necesidades de la empresa lo exijan

3. Comprobante de depósito y retiro de cuentas de ahorros
Las corporaciones de ahorro y crédito han diseñado unos formatos que suministran a sus clientes, en libretas, para que sean diligenciados al depositar, o retirar dinero de su cuenta de ahorros. Este soporte tiene dos opciones para elegir solo una; depósitos en efectivo o cheques de bancos locales y retiro en efectivo o en cheque, de acuerdo con la cuantía y exigencia del cliente.

4. Factura de compra-venta
La factura comercial es un soporte contable que contiene además de los datos generales de los soportes de contabilidad, la descripción de los artículos comprados o vendidos, los fletes e impuestos que se causen y las condiciones de pago.
Desde el punto de vista del vendedor, se denomina factura de venta y del comprador, factura de compra. Generalmente, el original se entrega al cliente y se elaboran dos copias, una para el archivo consecutivo y otra para anexar al comprobante diario de la contabilidad.
La factura se debe expedir con los siguientes requisitos: Estar denominada expresamente como factura de venta. (Pre impreso). Numeración en orden consecutivo. (Pre impreso). Apellidos y nombre o razón social y NIT del vendedor o de quien preste el servicio. (Pre impreso). Apellidos y nombre o razón social del adquiriente los bienes o servicios. Fecha de expedición. Descripción específica o genérica de los artículos vendidos o servicios prestados. El nombre o razón social y NIT del impresor de la factura. (Pre impreso). Indicar la calidad de retenedor del impuesto sobre las ventas.

5. Cheque
Es un titulo valor por medio del cual una persona llamada “girador”, ordena a un banco llamado “girado” que pague una determinada suma de dinero a la orden de un tercero llamado “beneficiarios”.

6. Comprobante de pago
Llamado también orden de pago o comprobante de egreso, es un soporte de contabilidad que respalda el pago de una determinada cantidad de dinero por medio de un cheque. Generalmente, en la empresa se elabora por duplicado, el original para anexar al comprobante diario de contabilidad y la copia para el archivo consecutivo.
Para mayor control en el comprobante de pago queda copia del cheque, ya que el titulo valor se entrega al beneficiario. Los soportes contables deben asentarse en forma ordenada y resumida, expresando claramente las transacciones que diariamente se realizan en una empresa

7. Letra de cambio
Este documento negociable o título valor es una orden incondicional de pago que da una persona llamada “girador” a otra llamada “girado”, para que pague a la orden o al portador, cierta suma de dinero, a la vista o en una fecha determinada.
En el comercio se utiliza la letra de cambio como garantía de pago en compras y ventas a crédito. El vendedor hace firmar letras de cambio a sus clientes y se denominan letras por cobrar; el comprador acepta las letras a sus proveedores y se llaman letras por pagar.

8. Pagaré
Es un título valor mediante el cual una persona se obliga a pagar cierta cantidad de dinero en una fecha determinada. Este documento se utiliza para respaldar los créditos bancarios.

9. Nota Débito
Es un comprobante que utiliza la empresa para cargar en la cuenta de sus clientes, un mayor valor por concepto de omisión o error en la liquidación de facturas y los intereses causados por financiación o por mora en el pago de sus obligaciones.

10. Nota Crédito
Cuando la empresa concede descuentos y rebajas que no estén liquidados en la factura o cuando los clientes hacen devoluciones totales o parciales de las mercancías, para su contabilización se utiliza un comprobante llamado nota crédito. Este comprobante se prepara en original y dos copias; el original para el cliente, una copia para el archivo consecutivo y otra para anexar al comprobante diario de contabilidad.

11. Recibo de caja menor
El recibo de caja menor es un soporte de los gastos pagados en efectivo, por cuantías mínimas que no requieren el giro de un cheque, para ello se establece un fondo denominado caja menor.

12. Comprobante diario de contabilidad
Es un documento que debe elaborarse previamente al registro de cualquier operación y en el cual se indica el número, fecha, origen, descripción y cuantía de la operación, así como las cuentas afectadas con el asiento. A cada comprobante se le anexan los documentos y soportes que lo justifiquen.



   Salario base de liquidación de acuerdo a normas legales. 

Mediante el Decreto 2731 de 2014emitido por el Gobierno Nacional se fijó el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) en $644.350, el cual representa unincremento del 4.6% con respecto al salario fijado para 2014 representado así en $28.350 de aumento.

Asimismo, bajo el Decreto 2732 de 2014 se fija el auxilio de transporte para 2015 en $74.000, dando como total una remuneración de $718.350 para los trabajadores contratados bajo la modalidad de Salario Mínimo Mensual Legal Vigente.

En este orden de ideas, los aportes de seguridad social quedarían de la siguiente manera:

Aporte
Empresa
Valor
Empleado
Valor
Salud
8,5%
$54.800
4%
$25.800
Pensión
12%
$77.350
4%
$25.800


En referencia al pago de aportes a Seguridad Social del periodo de enero 2015, la liquidación para empleados e independientes se realizará con el salario redondeado con el que pagó en el 2014.

A partir del periodo febrero 2015 y con el fin de evitar errores al momento de la liquidación de aportes de sus usuarios registrados, miplanilla.com ajustará automáticamente el valor de su Ingreso Base de Cotización (IBC) si es un usuario con base salarial del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente.

En caso que desee cambiar el IBC a un valor específico, lo invitamos a consultar el manual dispuesto para ello en nuestro módulo de ayudas.


jueves, 13 de agosto de 2015

NORMAS LEGALES Y PROCEDIMIENTOS DE LAS NOVEDADES

NORMAS LEGALES Y PROCEDIMIENTOS DE LAS NOVEDADES

concepto de calidad. procesos y procedimientos

concepto de no conformidad


procedimientos e instructivos de no conformidades


 procedimiento para corrección de no conformidades



miércoles, 12 de agosto de 2015

 ELEMENTOS QUE CONFORMAN...

Deducciones

  •          SALUD
  •          PENSIÓN
  •          RETENCIÓN EN LA FUENTE


 Provisiones

  •          CESANTIAS
  •          INTERESES SOBRE CESANTIAS
  •          PRIMA DE SERVICIOS
  •          VACACIONES


Apropiaciones

  •          SALUD         
  •          PENSIÓN
  •          I.C.B.F.
  •          SENA
  •          CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR

 Salario Base

Es la retribución que se fija por unidad de tiempo (normalmente, mensual), o bien por la realización de una obra o servicio determinado (en los contratos de obra o servicio). En el primer caso se refiere a una cantidad fija que recibe el trabajador por su labor durante un espacio determinado de tiempo; mientras que en el segundo caso, dicha retribución no está en función de un elemento temporal sino material, como es la realización de la obra o del servicio.

FORMATO PILA



Planilla Integrada para Liquidación de Aportes.

Formato ARP.

Deducciones.

Son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valores se tienen los aportes a salud y pensión que le corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado.


Devengados.

Es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, viáticos permanentes. Una vez determinado el valor total que un trabajador ha devengado en un periodo sea quincena o mes, se procede a restar los conceptos que por obligación el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros.

Apropiaciones o Provisiones para Prestaciones Sociales.

Apropiaciones o provisiones Simultáneamente con la liquidación de nómina se calculan otros conceptos que la empresa debe pagar, como es la salud y pensión en el porcentaje que le corresponde, riesgos profesionales, los aportes parafiscales al Sena, Cajas de compensación y al Instituto de bienestar familiar, las prestaciones sociales; Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotaciones, vacaciones. 

Netos Pagados.

La diferencia entre el total devengado y las deducciones, es lo que se conoce como el neto a pagar, y es lo que efectivamente recibe el trabajador.

miércoles, 5 de agosto de 2015

FUNDAMENTACIÓN CONTABLE


Los 15 Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados























   Estructura del sistema de información contable manual y automatizada 







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  Procedimiento contable para el proceso de nomina 



En el proceso de contabilización se utilizaran los siguientes grupos de cuentas.
1105 (Bancos).
2370 (Retenciones y aportes de nómina).
2610 (Provisiones para obligaciones laborales).
5105 (Gastos de personal).
Contabilización.
CódigoNombre de la cuentaDebitoCrédito
250505Salarios por pagar846,662
237005Aportes E.P.S106,250
237006A.R.P4,437
237010Aportes parafiscales76,500
238030Fondos de pensión131,751
261005Cesantías75,037
261010Intereses sobre las cesantías9,004
261015Vacaciones29,190
261020Prima de servicios75,037
510506Sueldos700,000
510515Horas extras50,000
510518Comisiones100,000
510520Auxilio de transporte63,600
510530Cesantías75,037
510533Intereses sobre las cesantías9,004
510536Prima de servicios75,037
510539Vacaciones29,190
510568A.R.P4,437
510569Aportes E.P.S72,250
510570Aportes fondo pensiones98,813
510572Aportes cajas de compensación34,000
510575I.C.B.F25,500
510578Sena17,000
Sumas iguales1,341,0681,341,068


Concepto relación Beneficio-Costo


El análisis costo-beneficio es una herramienta financiera que mide la relación entre los costos y beneficios asociados a un proyecto de inversión con el fin de evaluar su rentabilidad, entendiéndose por proyecto de inversión no solo como la creación de un nuevo negocio, sino también, como inversiones que se pueden hacer en un negocio en marcha tales como el desarrollo de nuevo producto o la adquisición de nueva maquinaria.

Mientras que la relación costo-beneficio (B/C), también conocida como índice neto de rentabilidad, es un cociente que se obtiene al dividir el Valor Actual de los Ingresos totales netos o beneficios netos (VAI) entre el Valor Actual de los Costos de inversión o costos totales (VAC) de un proyecto.
análisis costo-beneficio
B/C = VAI / VAC
Según el análisis costo-beneficio, un proyecto o negocio será rentable cuando la relación costo-beneficio es mayor que la unidad.
B/C > 1 → el proyecto es rentable
Los pasos necesarios para hallar y analizar la relación costo-beneficio son los siguientes:
  • Hallar costos y beneficios: en primer lugar hallamos la proyección de los costos de inversión o costos totales y los ingresos totales netos o beneficios netos del proyecto o negocio para un periodo de tiempo determinado.
  • Convertir costos y beneficios a un valor actual: debido a que los montos que hemos proyectado no toman en cuenta el valor del dinero en el tiempo (hoy en día tendrían otro valor), debemos actualizarlos a través de una tasa de descuento.
  • Hallar relación costo-beneficio: dividimos el valor actual de los beneficios entre el valor actual de los costos del proyecto.
  • Analizar relación costo-beneficio: si el valor resultante es mayor que 1 el proyecto es rentable, pero si es igual o menor que 1 el proyecto no es viable pues significa que los beneficios serán iguales o menores que los costos de inversión o costos totales.
  • Comparar con otros proyectos: si tendríamos que elegir entre varios proyectos de inversión, teniendo en cuenta el análisis costo-beneficio, elegiríamos aquél que tenga la mayor relación costo-beneficio
 Tomado de 
http://www.crecenegocios.com/el-analisis-costo-beneficio/ 


ELABORADO POR: MARÍA ANDREA ESPINOSA BENITEZ



CENTROS DE COSTOS

martes, 4 de agosto de 2015

 ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN


La estructura organizacional de una empresa u otro tipo de organización, es un concepto fundamentalmente jerárquico de subordinación dentro de las entidades que colaboran y contribuyen a servir a un objetivo común. Estructura organizacional.



PLANEACIÓN ESTRATÉGICA 

 Es la primera ficha de este rompecabezas, dentro de ella se siguen los siguientes pasos: investigación del entorno e interna, planteamiento de estrategias, políticas y propósitos, así como de acciones a ejecutar en el corto, medio y largo plazo.